des Internationalen Rates für Gemeinsame Elternschaft (ICSP) zu
Diversität und Inklusion
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Der Internationale Rat für geteilte Elternschaft (ICSP) ist eine Organisation, die sich der Verbreitung und Weiterentwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse über die Bedürfnisse und Rechte von Kindern getrennt lebender Eltern widmet und evidenzbasierte Empfehlungen zur rechtlichen, gerichtlichen und praktischen Umsetzung geteilter Elternschaft erarbeitet. Als Organisation ist sich der ICSP der Bedeutung und des Wertes von Vielfalt in all ihren Formen bewusst, auch in unserer Forschung und unter unseren Mitgliedern. Daher stehen Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung im Mittelpunkt der ICSP-Philosophie. Eine vielfältige Mitgliedschaft mit unterschiedlichsten Perspektiven und Erfahrungen stärkt die Arbeit unserer Organisation.
Wir sind uns bewusst, dass kulturelle Normen im Laufe der Zeit großen Schwankungen unterliegen, die zu Ungleichheiten in der Verteilung von Betreuungszeit und Umgangsrecht zwischen Eltern geführt haben, bedingt durch deren Identitätsmerkmale (z. B. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, soziale Schicht, Nationalität, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung). Folglich sind weltweit verschiedene Bevölkerungsgruppen unterschiedlich stark von diskriminierenden kulturellen und rechtlichen Praktiken betroffen, die zu ungleichen Erziehungspraktiken zwischen getrennt lebenden Eltern führen. Wir verstehen, dass Mitglieder von Bevölkerungsgruppen, die von diesen diskriminierenden Praktiken unterschiedlich stark betroffen sind, mitunter einen größeren Anteil der ICSP-Mitgliedschaft ausmachen als andere. Diese Repräsentation darf jedoch keinesfalls als Spiegelbild der Kernmission des ICSP missverstanden werden, die darin besteht, diese Ungleichheit für alle in jeder Form und in jedem Kontext zu bekämpfen.
Wir sind uns bewusst, dass die Förderung von Diversität und Inklusion im ICSP ein fortlaufender Prozess ist, der Engagement und proaktives Handeln erfordert. Obwohl wir Vielfalt in der Mitgliedschaft sehr schätzen, arbeiten wir kontinuierlich daran, ein ausgewogenes Verhältnis von Wissenschaftlern, Praktikern und Mitgliedern der Zivilgesellschaft zu wahren, um unsere Ziele bestmöglich gemeinsam zu erreichen. Aus diesem Grund sind diese verschiedenen Sektoren an der Leitung des ICSP beteiligt.
Unser Engagement für Inklusion, Diversität und Gleichstellung ist ungebrochen und spiegelt sich in unserer weltweiten Arbeit wider. Neben unserem kontinuierlichen Einsatz für Inklusion und Diversität verfolgen wir eine Reihe kurz- und langfristiger Initiativen, die sich auf diese Themen konzentrieren, denn wir sind eine Organisation, die die Werte und Bedürfnisse ihrer Mitglieder respektiert. Beispiele für diese Initiativen sind eine internationale Mitgliederwerbung, die sich an unterrepräsentierte Regionen und Länder richtet, eine virtuelle Seminarreihe mit eingeladenen und vielfältigen Referenten für ICSP-Mitglieder sowie ein ständiger Ausschuss für regionale und internationale Konferenzen.
Als Organisation bekennt sich ICSP zu folgenden Grundsätzen:
- Die Vielfalt der Identitäten und die Einbeziehung unterrepräsentierter Gruppen, eine internationale Präsenz und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Wissenschaft, Praxis und Zivilgesellschaft sind für die Mission des ICSP von entscheidender Bedeutung.
- Um Ungleichheit zu bekämpfen, ist es unerlässlich, die Erfahrungen und Bedürfnisse von Bevölkerungsgruppen zu verstehen, die in unterschiedlichem Maße von diskriminierenden Umgangs- und Besuchsregelungen betroffen sind.
- Die Vielfalt der Mitglieder und Perspektiven im ICSP-Vorstand und den ständigen Ausschüssen gewährleistet, dass alle Stimmen gehört werden und effektive Lösungen gefunden werden können.