des International Council on Shared Parenting (ICSP) zu
Diversität und Inklusion
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Der International Council on Shared Parenting (ICSP) ist eine Organisation, die sich auf die Verbreitung und Weiterentwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse über die Bedürfnisse und Rechte von Kindern, deren Eltern getrennt leben, sowie auf die Formulierung evidenzbasierter Empfehlungen zur rechtlichen, gerichtlichen und praktischen Umsetzung konzentriert gemeinsame Erziehung. Als Organisation ist sich ICSP der Bedeutung und des Wertes von Vielfalt in allen Formen bewusst, einschließlich unseres Stipendiums und unserer Mitgliedschaft. Daher sind Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung der Kern dessen, wofür ICSP steht. Eine vielfältige Mitgliedschaft mit unterschiedlichsten Perspektiven und Erfahrungen stärkt die Arbeit unserer Organisation.
Wir sind uns bewusst, dass es im Laufe der Zeit große Schwankungen kultureller Normen gibt, die zu Ungleichheiten bei der Verteilung der Elternzeit und des Zugangs zu Kindern auf der Grundlage ihrer Identität (z. B. Geschlecht, Rasse, soziale Klasse, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Fähigkeiten, Religion) geführt haben , sexuelle Orientierung). Folglich gibt es auf der ganzen Welt Unterschiede in den Bevölkerungsgruppen, die unterschiedlich von vorurteilsvollen kulturellen und rechtlichen Praktiken betroffen sind, die zu ungleichen Erziehungspraktiken getrennt lebender Eltern führen. Wir verstehen, dass Mitglieder von Bevölkerungsgruppen, die unterschiedlich von diesen voreingenommenen Praktiken betroffen sind, manchmal mehr Mitglieder der ICSP widerspiegeln als andere. Diese Darstellung sollte niemals als Widerspiegelung der Kernaufgabe von ICSP missverstanden werden, die darin besteht, diese Ungleichheit für alle anzugehen, in welcher Form auch immer, in jedem gegebenen Kontext.
Wir verstehen, dass das Erreichen von Diversität und Inklusion im ICSP ein fortlaufender Prozess ist, der Engagement und proaktive Arbeit erfordert. Während die Vielfalt der Mitglieder einen hohen Stellenwert hat, arbeiten wir auch kontinuierlich daran, ein Gleichgewicht zwischen Wissenschaftlern, Praktikern und Mitgliedern der Zivilgesellschaft aufrechtzuerhalten, damit wir zusammenarbeiten können, um unsere Ziele am effektivsten zu erreichen. Zu diesem Zweck beteiligen sich diese verschiedenen Sektoren an der Governance von ICSP.
Unser Engagement für Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit ist unerschütterlich und spiegelt sich in unserer Arbeit auf der ganzen Welt wider. Zusätzlich zu unserem kontinuierlichen Engagement für Inklusion und Vielfalt haben wir eine Reihe kurz- und langfristiger Initiativen, die sich auf Vielfalt und Inklusion konzentrieren, da wir eine Organisation sind, die die Werte und Bedürfnisse ihrer Mitglieder respektieren möchte. Zu den Beispielen dieser Initiativen gehören eine internationale Mitgliederkampagne, die sich an unterrepräsentierte Regionen und Länder der Welt richtet, eine virtuelle Seminarreihe mit eingeladenen und vielfältigen Rednern für ICSP-Mitglieder und ein ständiger Ausschuss, der sich auf regionale und internationale Konferenzen konzentriert.
Als Organisation ist ICSP den folgenden Grundsätzen verpflichtet:
- Die Vielfalt der Identitäten und die Einbeziehung unterrepräsentierter Gruppen, eine internationale Präsenz und ein Gleichgewicht zwischen Wissenschaft, Praxis und Zivilgesellschaft sind für die Mission des ICSP von entscheidender Bedeutung.
- Das Verständnis der Erfahrungen und Bedürfnisse von Bevölkerungsgruppen, die unterschiedlich von voreingenommenen Elternzeit- und Zugangspraktiken betroffen sind, ist für die Bekämpfung von Ungleichheit von entscheidender Bedeutung.
- Die Vielfalt der Mitglieder und Perspektiven im ICSP-Vorstand und in den ständigen Ausschüssen stellt sicher, dass alle Stimmen gehört werden und wirksame Lösungen gefunden werden können.