Déclaration sur la diversité et l'inclusion
de l'International Council on Shared Parenting (ICSP)
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Le Conseil international sur la parentalité partagée (ICSP) est une organisation axée sur la diffusion et l'avancement des connaissances scientifiques sur les besoins et les droits des enfants dont les parents vivent séparés, et sur la formulation de recommandations fondées sur des preuves concernant la mise en œuvre juridique, judiciaire et pratique sur parentalité partagée. En tant qu'organisation, l'ICSP est consciente de l'importance et de la valeur de la diversité sous toutes ses formes, y compris nos bourses d'études et nos membres. Par conséquent, la diversité, l'inclusion et l'équité sont au cœur de ce que représente l'ICSP. Une composition diversifiée qui englobe une grande variété de perspectives et d'expériences sert à renforcer le travail de notre organisation.
Nous reconnaissons qu'il existe une grande variabilité dans les normes culturelles au fil du temps, ce qui a créé des inégalités dans la façon dont le temps parental et l'accès aux enfants ont été répartis entre les parents en fonction de leur identité (par exemple, sexe, race, classe sociale, origine ethnique, nationalité, capacité, religion). , orientation sexuelle). Par conséquent, il existe une variabilité dans les populations à travers le monde qui sont différemment affectées par les pratiques culturelles et juridiques préjudiciables qui créent des pratiques parentales inégales entre les parents qui vivent séparément. Nous comprenons que les membres des populations qui ont été différemment affectés par ces pratiques biaisées peuvent parfois refléter davantage l'appartenance à l'ICSP que d'autres. Cette représentation ne doit jamais être confondue avec le reflet de la mission principale de l'ICSP, qui est de s'attaquer à cette inégalité pour tous, sous quelque forme qu'elle existe, dans un contexte donné.
Nous comprenons que la réalisation de la diversité et de l'inclusion dans ICSP est un processus continu qui nécessite un engagement et un travail proactif. Bien que la diversité des membres soit très appréciée, nous travaillons également en permanence pour maintenir un équilibre entre les scientifiques, les praticiens et les membres de la société civile afin que nous puissions travailler ensemble pour atteindre nos objectifs le plus efficacement possible. A cet effet, ces différents secteurs se partagent la gouvernance de l'ICSP.
Notre engagement envers l'inclusion, la diversité et l'équité est inébranlable et se reflète dans le travail que nous accomplissons dans le monde entier. En plus de notre engagement continu envers l'inclusion et la diversité, nous avons un ensemble d'initiatives à court et à long terme pour nous concentrer sur la diversité et l'inclusion parce que nous sommes une organisation qui veut respecter les valeurs et les besoins de ses membres. Quelques exemples de ces initiatives comprennent une campagne d'adhésion internationale ciblant les régions et les pays sous-représentés dans le monde, une série de séminaires virtuels d'orateurs invités et divers pour les membres de l'ICSP, et un comité permanent axé sur les conférences régionales et internationales.
En tant qu'organisation, l'ICSP s'engage à respecter les principes suivants :
- La diversité des identités et l'inclusion des groupes sous-représentés, une présence internationale et un équilibre entre la science, la pratique et les secteurs de la société civile sont essentiels à la mission de l'ICSP.
- Comprendre les expériences et les besoins des populations différemment affectées par le temps parental biaisé et les pratiques d'accès sont essentiels pour lutter contre les inégalités.
- La diversité des membres et des perspectives au sein du conseil d'administration et des comités permanents de l'ICSP garantit que toutes les voix sont entendues et que des solutions efficaces peuvent être trouvées.