du Conseil international sur la parentalité partagée (ICSP) sur
la diversité et l'inclusion :
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Le Conseil international sur la parentalité partagée (ICSP) est une organisation qui œuvre à la diffusion et à la promotion des connaissances scientifiques sur les besoins et les droits des enfants dont les parents vivent séparément, et à l'élaboration de recommandations fondées sur des données probantes concernant la mise en œuvre juridique, judiciaire et pratique de la parentalité partagée. L'ICSP reconnaît l'importance et la valeur de la diversité sous toutes ses formes, y compris au sein de ses équipes de recherche et parmi ses membres. C'est pourquoi la diversité, l'inclusion et l'équité sont au cœur de sa mission. La diversité de ses membres, qui englobe une grande variété de perspectives et d'expériences, contribue à renforcer son action.
Nous reconnaissons la grande variabilité des normes culturelles au fil du temps, qui a engendré des inégalités dans la répartition du temps parental et des droits de visite des enfants entre les parents, en fonction de leur identité (par exemple, le sexe, la race, la classe sociale, l'origine ethnique, la nationalité, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle). Par conséquent, les populations du monde entier sont touchées différemment par des pratiques culturelles et juridiques discriminatoires qui créent des inégalités dans les pratiques parentales entre parents séparés. Nous comprenons que les membres des populations les plus touchées par ces pratiques biaisées puissent parfois être plus représentatifs des membres de l'ICSP que d'autres. Cette représentation ne doit jamais être confondue avec la mission fondamentale de l'ICSP, qui est de lutter contre cette inégalité pour tous, sous toutes ses formes et dans tous les contextes.
Nous sommes conscients que la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de l'ICSP est un processus continu qui exige engagement et proactivité. Si la diversité de nos membres est une valeur essentielle, nous veillons également à maintenir un équilibre entre scientifiques, praticiens et représentants de la société civile afin de collaborer efficacement à la réalisation de nos objectifs. C'est pourquoi ces différents secteurs participent à la gouvernance de l'ICSP.
Notre engagement en faveur de l'inclusion, de la diversité et de l'équité est inébranlable et se reflète dans le travail que nous accomplissons à travers le monde. Outre cet engagement constant, nous avons mis en place un ensemble d'initiatives à court et à long terme axées sur la diversité et l'inclusion, car nous sommes une organisation soucieuse du respect des valeurs et des besoins de ses membres. Parmi ces initiatives, citons une campagne internationale de recrutement de membres ciblant les régions et les pays sous-représentés, un cycle de séminaires virtuels animés par des intervenants de divers horizons à destination des membres de l'ICSP, et un comité permanent dédié aux conférences régionales et internationales.
En tant qu'organisation, l'ICSP s'engage à respecter les principes suivants :
- La diversité des identités et l'inclusion des groupes sous-représentés, une présence internationale et un équilibre entre les secteurs scientifique, pratique et de la société civile sont essentiels à la mission de l'ICSP.
- Comprendre les expériences et les besoins des populations différemment affectées par les pratiques biaisées en matière de temps et de droit de visite des parents est essentiel pour lutter contre les inégalités.
- La diversité des membres et des points de vue au sein du conseil d'administration et des comités permanents de l'ICSP garantit que toutes les voix sont entendues et que des solutions efficaces peuvent être trouvées.